Das Glückspiel: Personal-Einstellung 5 aus 49 - oder mit System
Gehen Sie auf Nummer sicher. Mit der richtigen Auswahlmethode erhöhen Sie in Zukunft Ihre Treffsicherheit. Ein „guter oder schlechter Mitarbeiter“ beeinflusst Ihr gesamtes Team und kann es mitziehen. Positiv und negativ. Finden Sie die guten Mitarbeiter - es rechnet sich.
Oft bleiben Bewerbungen wie im Casino ein Glückspiel. Zu viele Fragen bleiben unbeantwortet. Und wenn Sie feststellen, dass der Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllen kann, ist es zu spät. Es folgt die Kündigung und die Suche beginnt von vorne.
Besonders bei wichtigen Stellen empfehlen wir Ihnen auf „Nummer sicher“ zu gehen. In Zukunft steigern Sie mit der richtigen Auswahlmethode die Treffsicherheit. Wissenschaftliche Testverfahren bieten Ihnen die Möglichkeit, anhand eines fundierten Datenmaterial objektive Entscheidungen zu treffen.
- Hält der Bewerber, was er/sie verspricht?
- Passt der Bewerber in das Team und zu Ihren Gästen?
- Bleibt der Bewerber länger bei Ihnen oder nur kurz im Betrieb?
- Ist er/sie verlässlich und belastbar?
- Kann und will der Bewerber selbständig arbeiten und mitdenken?
- Kann der Mitarbeiter die Leistung, die er verspricht, wirklich umsetzen?
- Welche Eigenschaften und Fähigkeiten besitzt er?
- Wie weit deckt der Bewerber Ihr Anforderungsprofil ab?
Unbestritten ist, dass sich die Investition in den guten Mitarbeiter auf mehrfache Weise lohnt! Rechnen Sie nach.