Tanken Sie "Super" - tanken Sie "Motivation" in Ihr Team.
Je höher die Motivation, desto erfolgreicher ist der Mitarbeiter.
Nutzen Sie die Erkenntnisse der Psychologie und unsere langjährige Erfahrung. Wie das Benzin fürs Auto ist die Motivation der Antrieb für den Mitarbeiter. Wer nicht will, der kann auch nicht.
Es ist leichter eine technische als eine menschliche Lösung zu finden. Eine defekte Spülmaschine ist schnell repariert. Der Fehler ist schnell analysiert und die Vorgangsweise ist klar. Diese Maschine funktioniert immer gleich, nur mit einer Dichtung. Man besorgt eine Sicherung, baut sie ein und die Maschine funktioniert wieder. Toll, eine Maschine eben.
Und hier liegt das Problem. Ihre Mitarbeiter sind Menschen, alle unterschiedlich und keiner funktioniert so wie der Kollege.
Jeder Mitarbeiter ist anders und reagiert anders. Was dem einen wichtig ist und ihn zu Höchstleitungen motiviert, ist dem anderen egal.
Motivieren Sie jeden Mitarbeiter gezielt so,
wie es seine Persönlichkeit erfordert. Lernen sie die Möglichkeiten kennen wie Sie jeden Mitarbeiter individuell und treffsicher motivieren und damit wirklich aktivieren.
Nutzen Sie die Erkenntnisse und zahlreichen Möglichkeiten unserer Fachpsychologen, sowie die langjährige Erfahrung auf diesem zentralen Thema.
Es ist wie so oft im Leben: die Kleinigkeiten machen den Unterschied. Nur kennen muss man diese. Wer den Autoschlüssel nicht findet, kann mit dem besten Auto nicht fahren.
Aus der Praxis:
In einem Betrieb wurde wirklich sehr viel Geld vom Unternehmer investiert um seine Mitarbeiter einen Abend zu belohnen. Der Chef war vom Programm begeistert, die meisten Mitarbeiter sprach seine Idee nicht an. Die eine Hälfte kam erst gar nicht, die andere kam, aber nur der Höflichkeit wegen. Bei der Befragung stellte sich heraus, dass sich im Vorfeld niemand darüber informierte, was den Mitarbeitern wirklich Spaß machen würde.
Die passende Motivation ist übriges nicht teurer als die falsche. Diese Investitionen lohnen sich immer, denn ein schlechter Mitarbeiter ist für den Betrieb nicht billiger als ein guter Mitarbeiter.